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HRBP
  • 薪资范围:
  • 10001-15000
  • 招聘人数:
  • 2

  • 招聘校区:


    工作职责:

    1、能深入了解业务和组织,并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
    2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,洞察组织和团队存在的问题,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
    3、保持与业务部门的良好沟通,及时反馈业务团队信息,贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理工作结果的同步实现;
    4、推动组织及团队氛围建设,推动公司文化建设,建立有效沟通渠道;
    5、了解业务人才需求,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施,辅助部门完成组织架构调整、管理者和员工晋升、关键人才选拔等相关工作
    6、根据业务部门发展计划,了解招聘需求,及时进行招聘支持;


    任职资格:

    1、统招本科以上学历,至少3年及以上人力资源工作经验,有教育行业工作经验优先;
    2、熟悉人力资源工作方法,有独立思考和判断力;
    3、自我驱动,思考力强,认真负责、执心能力强;
    4、能够承受较大的工作压力

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